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Durabilité du talent

Durabilité du talent

Dans le cadre de son initiative de durabilité du talent, PepsiCo Canada s'engage à faire tout en son pouvoir pour assurer le perfectionnement de ses employés exceptionnels et les conserver en poste. Renseignez-vous sur nos initiatives pour attirer les meilleurs candidats au monde.


Notre objectif

Ce sont nos employés qui constituent notre plus grande force. Sans un bassin important d'employés performants, il nous serait impossible d'accomplir de grandes réalisations. Notre objectif est donc d'attirer, d'embaucher, de former et de conserver les personnes les plus qualifiées. En valorisant notre effectif, qui compte près de 10 000 employés, en les aidant à travailler efficacement ensemble et en leur donnant les outils dont ils ont besoin pour réussir, PepsiCo Canada devient un employeur de choix pour les personnes hautement compétentes provenant de diverses cultures et origines.

Nous favorisons encore et toujours un milieu de travail inclusif afin de permettre aux employés d'être eux-mêmes au travail en sachant que leurs contributions et leurs expériences sont valorisées.

Nous tirons avantage de la force d'un effectif diversifié et encourageons tous nos employés à participer au travail communautaire et aux activités d'intégration dans les collectivités, non seulement pour servir les intérêts des communautés, mais également pour apprendre à devenir des leaders en matière de responsabilité sociale.

Pour conserver nos employés, nous préconisons une approche globale en offrant différents programmes qui incluent notamment :

  • des initiatives stratégiques en matière de diversité;
  • des salaires et des avantages sociaux concurrentiels;
  • de solides programmes sur la santé et la sécurité;
  • des possibilités de carrière, d'avancement et de perfectionnement grâce à nos processus d'évaluation du personnel;
  • un mode de vie et des possibilités de développement personnel, y compris des programmes de formation en cours d'emploi;
  • d'excellents programmes pour évaluer la satisfaction des employés et récompenser les réalisations;
  • du soutien en matière de qualité de vie au travail pour nos employés.

En 2010, PepsiCo Canada a été choisie pour figurer sur la liste des meilleurs leaders en leadership publiée par Knightsbridge Talents stratégiques et le Canadian Business. Ces entités ont demandé à 240 cadres canadiens de nommer les organisations qui sont les meilleures pour développer la prochaine génération de leaders. PepsiCo Canada s'est classée au 10e rang parmi les 23 entreprises figurant au palmarès.

Le soutien aux communautés

PepsiCo Canada emploie près de 10 000 Canadiens qui l'appuient dans son engagement à soutenir les communautés au sein desquelles nous vivons et exerçons nos activités. C'est grâce à des partenariats avec des organismes de charité, au bénévolat de ses employés et à la philanthropie à l'échelle nationale qu'elle y parvient.

Notre stratégie nationale de soutien aux communautés s'articule autour de trois objectifs : bâtir des communautés fortes, nourrir les Canadiens et préserver l'environnement. Nos partenaires sont Centraide, Banques alimentaires Canada, Fondation canadienne du cancer du sein et ONEXONE. Dans le cadre de notre Semaine nationale du bénévolat, nous nous associons également à des organismes locaux dans les communautés où travaillent les employés de PepsiCo Canada.

L'organisation philanthropique de PepsiCo Canada, la Fondation Pepsi, amasse et distribue des fonds pour venir en aide aux enfants et aux adolescents malades et défavorisés du Canada par l'entremise d'organismes tels que le YMCA, ONEXONE et Youth in Motion.

Comme vous pouvez l'imaginer, PepsiCo Canada reçoit un nombre considérable de demandes de dons et de commandite. Quoique nous voudrions répondre favorablement à chaque demande, il nous est pratiquement impossible de le faire. Pour remédier à la situation, PepsiCo Canada a formé des partenariats avec des organismes nationaux sans but lucratif afin d'aider les Canadiens dans une plus large et plus équitable mesure. Voilà pourquoi nous n'acceptons plus de demandes de dons et de commandite des employés ou du public.

Multiplier les possibilités grâce à la diversité et à l'inclusion

À PepsiCo Canada nous croyons qu'une culture d'inclusion qui reconnaît et valorise les attributs et les expériences uniques de chacun de nos employés est essentielle pour assurer notre croissance durable. C'est pourquoi nous faisons de la diversité et de l'inclusion une stratégie prioritaire.

Notre stratégie repose sur la valorisation de toutes les différences individuelles, qu'elles soient visibles ou non, comme les antécédents, les façons de travailler, les processus de pensée et le vécu. En créant une culture qui favorise la réussite sur le plan personnel et professionnel, nous visons ce qui suit :

  • permettre aux employés d'être eux-mêmes au travail en sachant que leurs contributions et leurs expériences sont valorisées;
  • permettre aux employés de s'impliquer et d'être motivés pour atteindre les résultats d'affaires;
  • attirer et conserver les employés les plus qualifiés;
  • faire en sorte que notre effectif reflète la diversité de nos communautés.
Nos employés jouent un rôle important dans l'implantation d'une culture d'inclusion à PepsiCo Canada en devenant membres des réseaux d'employés et du Conseil de direction sur la diversité et l'inclusion.

Les réseaux d'employés sont des groupes dirigés par des employés qui partagent une caractéristique de diversité commune. Les réseaux sont ouverts à tous. Leur objectif est de soutenir les stratégies de diversité et d'inclusion en agissant comme ressource pour...

  • assurer le développement personnel et professionnel;
  • offrir des services de mentorat informel et de l'encadrement et favoriser le réseautage;
  • accroître la capacité de l'organisation à recruter et à retenir les employés les plus qualifiés;
  • recommander des programmes, des politiques et des changements sur le plan culturel dans le but de soutenir la stratégie d'inclusion de l'organisation.
Nos employés peuvent devenir membres des réseaux d'employés existants, tels que le Réseau des femmes et le Réseau des employés asiatiques, en plus des réseaux d'employés de PepsiCo, Inc. à l'échelle internationale.

Le Conseil de direction sur la diversité et l'inclusion se compose d'employés des divers services de nos unités d'affaires qui présentent aux autres membres une perspective distincte. Ce conseil a le mandat d'influencer, de conseiller et de soutenir la mission du programme sur la diversité et l'inclusion de PepsiCo Canada.
Pride at Work Canada Proud Partner French
PepsiCo Canada est fière d’appuyer Fierté au travail Canada, un organisme qui collabore avec les entreprises pour promouvoir l’authenticité au sein des organisations et créer des milieux de travail où les employés de la communauté LGBT peuvent être ouvertement eux-mêmes au travail.

La formation et le perfectionnement des employés

Dans une économie globale concurrentielle, il est crucial d'accroître les compétences de nos employés pour assurer notre prospérité. Et c'est la mission de l'Université PepsiCo - permettre aux employés d'améliorer les compétences professionnelles dont ils ont besoin pour favoriser l'innovation et la croissance. L'Université offre des formations visant à développer les capacités de travail en équipe, les compétences de gestion et le niveau de sensibilisation aux autres cultures.

La santé et la sécurité en milieu de travail

La santé et la sécurité de ses employés revêtent une importance capitale pour PepsiCo Canada. C'est pourquoi l'organisation met tout en oeuvre pour permettre à ses employés de travailler en toute sécurité ainsi que pour répondre et même dépasser, dans certains cas, les normes canadiennes en matière de santé et de sécurité au travail.

La politique de PepsiCo, Inc. sur les droits de la personne en milieu de travail garantit un environnement de travail sans forme de discrimination aucune; un environnement où les employés sont respectés. Cette politique, traduite en 20 langues en 2008, a été largement véhiculée dans le cadre de la formation sur notre code de conduite afin de nous assurer que tous respectent des normes éthiques très élevées.

Consultez notre politique sur la santé et la sécurité.

Notre code de conduite international

Notre code de conduite international contient les principes moraux et les convictions qui nous guident ainsi que les valeurs que nous prônons. Il s'applique à tous les employés et à toutes les transactions commerciales que nous exécutons et s'inscrit dans notre vision Donner un sens à la performance.

Avec nos valeurs, le code de conduite forme la base de notre vision stratégique - Donner un sens à la performance, laquelle combine les deux éléments qui nous définissent - stimuler notre croissance et agir en citoyen du monde responsable et soucieux de l'éthique.

Nos valeurs, notre code de conduite et notre vision Donner un sens à la performance sont partie intrinsèque de notre organisation. En clair, à PepsiCo, agir en citoyen du monde responsable et soucieux de l'étique veut dire se conformer.

  • aux lois des pays au sein desquels nous exerçons nos activités;
  • à nos politiques;
  • à nos valeurs;
  • à notre code de conduite international.

Notre engagement à respecter nos valeurs, notre code de conduite et des principes éthiques élevés est essentiel pour réaliser notre vision Donner un sens à la performance.

Consultez notre code de conduite international.

Cliquez ici pour consulter notre code de conduite international en d'autres langues.

Cliquez ici pour télécharger et consulter la fiche d'information sur les efforts de PepsiCo Canada en matière de durabilité du talent.

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